Mídias Imobiliária Noruega
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* Esta vaga foi identificada em um portal parceiro.
description Descrição Geral
Buscamos uma pessoa organizada, proativa e com visão de crescimento para atuar na área de pessoas e operações, com foco em recrutamento, seleção e apoio ao financeiro. Essa posição é estratégica para o crescimento da imobiliária, sendo responsável por atrair talentos, organizar processos internos e dar suporte à gestão financeira.
redeem Benefícios
O que oferecemos remuneração salário fixo: A combinar auxilio alimentação + transporte plano odontológico seguro de vida em grupo universidade corporativa crescimento e desenvolvimento plano de crescimento estruturado dentro da empresa possibilidade de evolução para cargos de gestão (rh / operações) treinamento constante em: Recrutamento e seleção perfil comportamental (disc) visão de negócio e operação imobiliária estrutura de trabalho - empresa estruturada com equipe própria (marketing, vistoria, comercial, etc.) - ambiente dinâmico, com foco em resultado e crescimento - contato direto com a liderança (aprendizado acelerado) diferenciais noruega - participação ativa no crescimento da empresa; - autonomia para sugerir melhorias e construir processos; - ambiente meritocrático (quem entrega mais, cresce mais); - cultura voltada para execução, aqui as coisas acontecem; - qualidade de trabalho. - processos claros e organizados - atuação estratégica, não apenas operacional - integração com diferentes áreas da empresa - transparência (nosso jeito de jogar aberto) o ritmo é acelerado existe cobrança por resultado a vaga exige organização, responsabilidade e iniciativa mas em troca, você terá: -> aprendizado real -> crescimento rápido -> e espaço para construir carreira de verdade
task_alt Requisitos
Requisitos recrutamento e seleção (principal foco) - divulgação de vagas (corretores, administrativo, etc.) - triagem de currículos - agendamento de entrevistas - aplicação de testes (disc, perfil comercial, etc.) - apoio no processo de contratação - organização do onboarding de novos colaboradores - gestão de pessoas - acompanhamento inicial de novos colaboradores - apoio na organização de treinamentos - controle de indicadores básicos (contratações, turnover, desempenho inicial) apoio financeiro (secundário) - lançamento de contas a pagar e receber - organização de comprovantes e documentos - apoio no controle de fluxo de caixa - interface com contabilidade organização operacional - padronização de processos internos - apoio na organização de documentos e rotinas administrativas perfil ideal - organização absurda (nível quase obsessivo) - boa comunicação - perfil analítico - proatividade (não pode ser alguém que espera ordem) - interesse por recrutamento e desenvolvimento de pessoas - desejável experiência com rh, recrutamento ou administrativo
Destaque seu currículo!
Candidatos VIP têm 70% mais chances de serem contratados.
Detalhes da Publicação
Notificação
Ação realizada com sucesso.